Asgari süreli iş sözleşmesinde, belirlenen asgari süre geçtikten sonra bildirimli fesih hakkı aktif hale gelecektir. Artık taraflar fesih sürelerine uyarak sözleşmeyi sona erdirebilecektir. Bu asgari süreli iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesinden en temel farklarındandır. Çünkü belirli süreli iş sözleşmesinde bildirimli fesih hakkı kullanılamaz ve sözleşme süresi sona erince iş sözleşmesi de kendiliğinden sona erecektir. Bu nedenle asgari süreli iş sözleşmesini belirli süreli iş sözleşmesi olarak nitelendiremiyoruz.
Asgari süreli iş sözleşmesi işçi açısından, belirlenen süre boyunca sözleşmenin devam edeceğinin güvenceye alınmasını sağlayacaktır. Taraflar iş sözleşmesini asgari azami veya belirli süreli olacak şekilde yapabilecekleri gibi, hem asgari hem de azami olarak da yapabilirler.
Asgari süreli sözleşmelerde taraflar sözleşmede belirledikleri belli bir süreye kadar sözleşmeyi feshetmemeyi taahhüt ederler. Bu sözleşmenin taraflara getirdiği özellik tarafların bildirimli fesih haklarının sözleşmede belirledikleri asgari süre boyunca engellenmesidir. Ancak sözleşmede belirlenen asgari süre geçtikten sonra bildirimli fesih hakkı, sürelere uyularak kullanılabilecek ve sözleşme feshedilebilecektir.
